Le management des experts : une urgence absolue !
Qui parmi nous n’a pas fait l’expérience de faire évoluer vers le management un collaborateur sur la foi de ses bons résultats opérationnels ou de son expertise ... Lire la suite
Etre PARTI PRIS c'est :
détecter les potentiels et valoriser les talents.
Arrivée massive de la génération Y sur le marché du travail, nécessité croissante de traquer de plus en plus tôt les futurs talents managériaux, changement profond de la mission des RH dans l’entreprise... Autant de facteurs qui bouleversent le métier de manager en ce début de troisième millénaire.
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