Doter les effectifs RH d'une véritable culture sur le sujet du management intermédiaire.
Disposer de compétences et de savoir faire en interne pour prévenir ou anticiper les situations difficiles de management.
Sessions 2012 :
12-13 janvier et 08 mars
01-02 février et 22 mars
11-12 avril et 19 juin
08-09 octobre et 11 décembre
Nos objectifs opérationnels
Prendre la mesure de son rôle de support managérial induit dans la fonction RH auprès de l'encadrement opérationnel.
Savoir prodiguer des conseils aux managers opérationnels sans légitimité hiérarchique et tout en exploitant sa neutralité RH.
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