Détection et validation des compétences managériales et évaluation du potentiel dans le cadre d'une promotion interne.
Nécessité d'identifier avec précision les aptitudes et les motivations d'un collaborateur, en vue d'une prise de fonction d'encadrement.
Nos objectifs opérationnels
Disposer d'une image complète du profil en présence : trajectoire professionnelle, bilan de parcours, état d'esprit, motivations professionnelles et personnelles, personnalité, compétences identifiables et savoir-faire spécifique.
Entretiens individuels successifs avec le collaborateur concerné en dehors du cadre de l'entreprise.
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