Accompagner la promotion d’un nouveau manager et le préparer à la formation
Quels sont les premiers pièges à éviter lors de la prise de fonction d’un manager ?
Comment préparer le collaborateur aux difficultés liées au management de ses ex-collègues ?
Pourquoi différer une formation au management lors de la prise de fonction au profit d’une action de sensibilisation individuelle ?
Nos objectifs opérationnels
Préparation aux enjeux de la fonction d’encadrement.
Accompagnement des premiers actes décisionnels et suivi de l’intégration.
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