Parfois, le manager lui-même aimerait mettre fin à son expérience tout en continuant à servir l’organisation autrement. Le vivra-t-il bien pour autant ?

Comment agir efficacement dans ces situations tout en préservant son engagement ?

Si le management n’est pas une fin en soi, qu’en est-il de l’après-management ?

Next Step® permet à un collaborateur de co-construire son employabilité post-managériale à partir des acquis de son expérience et en cohérence avec les possibilités offertes par l’organisation.

Objectifs opérationnels

• Repositionner un manager dans l’organisation en faisant de son expérience passée un atout pour son évolution future.
• Valoriser le parcours du collaborateur afin de renforcer sa confiance et sa capacité à se projeter dans un nouveau poste.
• Anticiper la mission future.

Contenu

• Trajectoire professionnelle.
• Réalisations probantes.
• Questionnaire de personnalité.
• Analyse des motivations.
• Travaux personnels en inter-séances.
• Synthèse écrite.

Modalités

• A partir de 3 demi-journées.