Comment voir au-delà de la seule expertise et/ou de la « méritocratie », pour identifier les collaborateurs en capacité de manager ?

Comment sécuriser les promotions managériales ?

Select Manager® est une démarche d’évaluation individuelle qui aide à arbitrer les promotions vers le management.

Objectifs opérationnels

• Mettre le collaborateur en situation de « candidater ».
• Rendre un arbitrage clair sur la faisabilité et la réelle pertinence d’une promotion vers le management.
• Disposer d’un compte rendu détaillé du potentiel managérial de l’intéressé.
• Faire prendre conscience des enjeux induits par le changement de métier.

Contenu

• Descriptif détaillé de la trajectoire professionnelle, atouts et limites pour réussir dans une fonction de direction.
• Projection du profil managérial.
• Tests d’aptitudes commentés et débriefés.
• Mises en situation.
• Évaluation et synthèse écrite.
• Recommandations GO / NO GO.

Modalités

• À partir de 2 demi-journées.