Détecter un futur manager en vue d’une promotion interne consiste non seulement à identifier ses atouts et ses motivations, mais également à éviter l’amalgame entre aptitudes et compétences, expertise opérationnelle et capacité d’encadrement.

Comment voir au-delà de l’expertise et de la « méritocratie », pour identifier les collaborateurs en capacité de manager ? Comment reconnaître les collaborateurs prêts à acquérir et développer des compétences managériales ?

Select Manager® est une démarche d’évaluation individuelle qui vous aide à arbitrer les promotions vers le management.

 

Objectifs opérationnels

  • Rendre un arbitrage clair sur la faisabilité et la réelle pertinence d’une promotion vers le management.
  • Disposer d’un descriptif détaillé du potentiel managérial d’un collaborateur.
  • Faire prendre conscience des enjeux induits par le changement de métier.

 

 Contenu

  • Descriptif détaillé de la trajectoire professionnelle et atouts/limites pour réussir dans une fonction d’encadrement.
  • Profil managérial projeté.
  • Tests d’aptitudes commentés et débriefés.
  • Recommandations GO/NO GO.

 

Modalités

  • Prestation individuelle en 2 demi-journées.*
  • Travaux demandés au participant en inter-séances.
  • Mise en situation filmée.
  • Evaluation et synthèse écrites.

A partir de 2 600,00 € HT

Contact 01 41 44 98 00