Les critères d’éligibilité du management ont évolué plus vite que les managers eux-mêmes. Parfois, le manager (lui-même) aimerait mettre fin à son expérience tout en continuant à servir l’organisation autrement. Comment agir efficacement dans ces situations tout en préservant l’engagement du collaborateur ? Si le management n’est pas une fin en soi, qu’en est-il de l’après-management ?

Check Potential® permet à un collaborateur de co-construire son employabilité post-managériale à partir des acquis de son expérience et en cohérence avec les possibilités offertes par l’organisation.

 

Objectifs opérationnels

  • Repositionner un manager dans l’organisation en faisant de son expérience passée un atout pour son évolution future.
  • Renvoyer au collaborateur une image suffisamment positive de lui-même pour le rendre force de proposition pour son prochain poste.
  • Disposer d’une image complète du profil d’un collaborateur : état d’esprit, motivations professionnelles et personnelles, réalisations probantes, compétences identifiables et savoir-faire spécifiques.

 

Contenu

  • Questionnaires de personnalité.
  • Analyse des motivations.
  • Travaux personnels en inter-séance.
  • Bilan et synthèse écrits.

 

Modalités

  • Prestation individuelle sur la durée (1 à 6 mois).
  • A partir de 3 demi-journées.

A partir de 3 700,00 € HT

Contact 01 41 44 98 00