Parce que la fonction RH a muté d’une position de gestionnaire à un statut de partenaire des opérationnels au plus près du terrain, les RH voient leurs missions changer auprès des managers. Comment exploiter ce nouveau rôle ? Quelles sont les nouvelles problématiques des managers ? En quoi le positionnement spécifique des RH constitue un atout pour contribuer à les résoudre ?

RH Management® est une formation destinée exclusivement aux RH afin de les renforcer dans leur mission de support managérial en interne.

 

Objectifs opérationnels

  • Renforcer sa crédibilité RH en incarnant au quotidien la fonction de « business partner ».
  • Développer ses capacités de conseil et de soutien, par la maîtrise du questionnement et l’écoute active.
  • Orienter les managers sans autorité hiérarchique tout en optimisant l’utilisation de sa neutralité RH.

 

Contenu

  • Le nouveau rôle du RH envers la communauté managériale.
  • Savoir adapter son action en fonction du type de sollicitation.
  • Optimiser le rôle RH : disponibilité et posture appropriées.
  • Instaurer et consolider la relation de confiance Managers/RH.

 

Modalités

  • Formation inter-entreprises basée dans les Hauts-de-Seine (92) déclinable en session intra entreprise.
  • Session de 3 jours (2+1).
  • Help line d’assistance incluse durant 1 an.

 

Prochaine session inter-entreprises

  • 23-24 octobre 2018 (Module 1) et 04 décembre 2018 (Module 2).
  • 05-06 février 2019 (Module 1) et 26 mars 2019 (Module 2).

 

Je veux en savoir plus, je contacte Parti Pris.